Ferienjob in letzter Minute

Last-Minute-Ferienjob:

So finden auch entspannte Bewerber in letzter Minute einen Sommerjob

 

Während Mitschüler, Freunde und Kommilitonen schon seit Monaten nach einem gut bezahlten Ferienjob suchen, sind Sie ganz entspannt geblieben. Irgendwas wird sich schon ergeben. Doch jetzt, wo plötzlich alle Menschen kurze Hosen tragen und das Sonnenspray zur Mangelware in den Drogerien wird, kommen auch Sie langsam aus der Reserve. Schließlich wollten Sie unbedingt Geld als Anzahlung für ein kleines Auto erarbeiten und ein Urlaub war ja auch noch geplant…Wir haben Ihnen ein paar Ideen zusammengestellt, wie Sie auch Last-Minute noch an einen guten Sommerjob kommen. Weiterlesen

Digitale Mitarbeitergewinnung über Chatbots und Foren

Über das Zuhören in Foren und automatisierte Kommunikation via Chatbots. 2 Trends:

Social Media

Chatbots und Foren – Ein Trend?

Sie kennen den berühmten Loriot-Sketch aus „Papa ante Portas“:

„Du weißt, dass Mutter in 3 Wochen ihren 80. Geburtstag hat. Hast du gehört? Da müssen wir hin.“
„Ich bin ja nicht taub. Wie alt wird deine Mutter eigentlich?“
„80.“
„Und wann hat sie Geburtstag?“
„In 3 Wochen.“
„Müssen wir da hin?“
„Jawohl.“

In etwa so läuft so manches Mal auch – bildlich gesehen – die Kommunikation zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern ab. Obwohl diese sich häufig klar äußern, was sie von einem Unternehmen erwarten und welche Umstände den Anreiz für eine Bewerbung schaffen, akquirieren noch immer viele Unternehmen an diesen Erwartungen vorbei. In den Köpfen vieler Chefs und Personaler ist immer noch eine feste Hierarchie etabliert. Wer oben steht, sagt an, wo es für alle langgehen soll. In der Chefetage werden unternehmerische Ziele festgesteckt. Dort wird eben auch entschieden, welche Mitarbeiter für welche Positionen eingestellt werden. Wer heute wirklich langfristig die besten Mitarbeiter auf dem Markt für sich gewinnen möchte, muss zuhören lernen. Weiterlesen

Female Recruiting

…..oder Bewerbung mit Blümchen

Weibliche Mitarbeiter

Female Recruiting

Die Unterschiede zwischen den Geschlechtern sind nicht zu leugnen, auch wenn man sie nicht pauschalisieren darf. Dennoch gibt es einige Kniffe, wie man im Recruiting-Prozess verstärkt weibliche Bewerberinnen ansprechen kann in Branchen und Positionen, die eher von Männern dominiert werden. Wichtig wird diese Spezialisierung durch den wachsenden Fachkräftemangel. Zahlen belegen, dass Top-Positionen noch immer vorrangig mit männlichen Kandidaten besetzt werden, weil diese als durchsetzungsfähiger und emotionsloser bei wichtigen unternehmerischen Entscheidungen gelten – insbesondere dann, wenn es um Entlassungen geht. Aber: Wer als Unternehmen zukunftsfähig bleiben will, sollte sich schon jetzt mit dem Thema Female Recruiting vertraut machen.   Weiterlesen

Über die Amazonisierung der Arbeit und wie Cloud- und Crowdsourcing-Plattformen unser Leben verändern

 

Crowd Computing

Neue Arbeitswelt: Cloud- und Crowd-Computing

Sie kennen ja Amazon. Hier können Sie eigentlich alles kaufen, was zwischen Steinzeit und heute jemals erfunden wurde. Dabei ist Amazon mehr als nur ein großes, virtuelles Ladengeschäft – es sind ganz viele, virtuelle Ladengeschäfte. Kunden können sich nicht nur aussuchen, was sie kaufen, sondern auch noch von wem. Amazon ist eine Plattform, die Geschäfte vermittelt. Kann man sich so auch die Arbeitswelt der Zukunft vorstellen? Weiterlesen