Kategorie-Archiv: Allgemein

Und was verdienst du so?

Das neue Gesetz zur Lohngleichheit

 

Bislang war es in Deutschland innerhalb des Betriebes verpönt – ja sogar verboten, den Kollegen nach seinem Gehalt zu fragen. Tat man es hinter vorgehaltener Hand doch, musste man den Frust, der dadurch eventuell entstand, mit sich selbst ausmachen. Es gab keine Möglichkeit zum Chef zu gehen, und ihn mit dem Argument des Gehaltschecks von Herr Müller um eine Angleichung zu bitten. In der Praxis zeigen sich in vielen Betrieben immer noch erhebliche Lohnunterschiede zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit leisten. Oftmals werden neu eingestellte Mitarbeiter im Gehalt sogar bevorzugt gegenüber denjenigen, die sich schon viele Jahre für den betrieb engagieren. Auch ein Gefälle zwischen Männern und Frauen ist immer noch gängige Praxis.

Das neue Gesetz für mehr Lohntransparenz

Im Bundestag wurde aktuell ein Gesetz verabschiedet, das für eine höhere Lohntransparenz und damit auch für mehr Fairness in der Bezahlung der Mitarbeiter sorgen soll. Die meisten Arbeitnehmer haben nun einen individuellen Auskunftsanspruch. Außerdem wurden Prüferfahren eingeführt, um die Gleichheit in der Bezahlung auch von offizieller Seite zu prüfen.

Über die Klage

Ins Rollen gebracht hat diese Diskussion und damit auch das neue Gesetz ein Haustechniker, der in einem Leiharbeitsunternehmen beschäftigt war. Er bekam seit dem Jahr 2012 einen Stundenlohn von 11 Euro. Seine Kollegen, die eine vergleichbare Arbeit leisteten, wurden jedoch mit 13 Euro bezahlt. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber um Lohnangleichung scheiterten. Damit zog der Arbeitnehmer vor Gericht, gewann und erhielt außerdem eine Nachzahlung der Lohndifferenz für das gesamte vergangene Jahr.

Die Sache mit der Vertragsfreiheit

Arbeitgeber werden jetzt vielleicht das Argument einwerfen, dass es doch – abgesehen von Tariflöhnen – eine Vertragsfreiheit gibt. Jeder kann vor der Unterschrift unter seinen Arbeitsvertrag mit dem Chef über seinen Lohn verhandeln und entscheiden, ob er die Stelle zu den gebotenen Konditionen antreten möchte oder nicht. Diese Vertragsfreiheit bleibt von dem Gesetz unberührt. Jedoch zeigt die Praxis, dass es eine solche Verhandlungsfreiheit in der Praxis nur selten gebe. Das Gesetz möchte in Fällen eingreifen, in denen die meist vom Arbeitgeber einfach festgelegte Bezahlung unfair und im Rahmen der gesamten Gehaltsstruktur der Firma unfair ist.

Das ist neu für Arbeitnehmer

Das neue Gesetz gilt zunächst nur für Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten. Hier können die Mitarbeiter ins Personalbüro gehen und Auskunft über die Lohnstrukturen der Firma verlangen. Sie können auch erfragen, nach welchen Kriterien ihre Tätigkeit bewertet wird und wie sie im Vergleich zu den Kollegen abschneiden. Sollte Ungleichheit bestehen, können sie nach einer Gleichstellung verlangen und diese notfalls auch einklagen. In Betrieben mit mehr als 500 Mitarbeitern muss die Geschäftsleitung sogar regelmäßig einen Lagebericht erstellen und über den Stand der Gleichstellung und der Lohngleichheit informieren. Das Gesetz lautet: Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit.

Es gibt aber auch Kritik an dem neuen Gesetz, das vielen noch zu lasch ist. Denn was machen MitarbeiterInnen in den vielen kleinen und mittelständischen Betrieben mit 199 Mitarbeitern? Bislang verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich 21 Prozent weniger als Männer. Ob das Gesetz über Lohngleichheit daran etwas ändern wird, bleibt fraglich.

Wer unzufrieden ist mit seinem aktuellen Gehalt und in seiner Firma keine Entwicklungschancen sieht, kann auf workpool-jobs.de nach neuen Stellen suchen. Legen Sie sich kostenlos im Backoffice der Seite ein Profil an und lassen Sie sich darüber von potenziellen Arbeitgebern finden.

Das triale Studium:

So können Handwerker heute Karriere machen

Wer handwerkliches Talent hat, entscheidet sich nach Abschluss der Schule gerne für eine Ausbildung zum Maurer, Zimmermann oder Dachdecker. Die Berufschancen sind sowohl im In- als auch im Ausland sehr gut. Nur gibt es nach der Ausbildung auch Grenzen. Handwerkern wird in der Ausbildung zwar beigebracht, wie man eine Mauer hochzieht oder eine Dachkonstruktion baut, jedoch haben die Azubis später kaum betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wissen nichts zum Thema Marketing oder den Trends der Branche. Dadurch wird es ihnen später auch erschwert, ihren eigenen Handwerksbetrieb zu eröffnen, denn dieses Wissen ist neben dem Handwerk die Basis für den Erfolg des Betriebes. Diese Lücken schließt jetzt der triale Studiengang zum Handwerksmanagement. Weiterlesen

Digitale Mitarbeitergewinnung über Chatbots und Foren

Über das Zuhören in Foren und automatisierte Kommunikation via Chatbots. 2 Trends:

Social Media

Chatbots und Foren – Ein Trend?

Sie kennen den berühmten Loriot-Sketch aus „Papa ante Portas“:

„Du weißt, dass Mutter in 3 Wochen ihren 80. Geburtstag hat. Hast du gehört? Da müssen wir hin.“
„Ich bin ja nicht taub. Wie alt wird deine Mutter eigentlich?“
„80.“
„Und wann hat sie Geburtstag?“
„In 3 Wochen.“
„Müssen wir da hin?“
„Jawohl.“

In etwa so läuft so manches Mal auch – bildlich gesehen – die Kommunikation zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern ab. Obwohl diese sich häufig klar äußern, was sie von einem Unternehmen erwarten und welche Umstände den Anreiz für eine Bewerbung schaffen, akquirieren noch immer viele Unternehmen an diesen Erwartungen vorbei. In den Köpfen vieler Chefs und Personaler ist immer noch eine feste Hierarchie etabliert. Wer oben steht, sagt an, wo es für alle langgehen soll. In der Chefetage werden unternehmerische Ziele festgesteckt. Dort wird eben auch entschieden, welche Mitarbeiter für welche Positionen eingestellt werden. Wer heute wirklich langfristig die besten Mitarbeiter auf dem Markt für sich gewinnen möchte, muss zuhören lernen. Weiterlesen

Über die Amazonisierung der Arbeit und wie Cloud- und Crowdsourcing-Plattformen unser Leben verändern

 

Crowd Computing

Neue Arbeitswelt: Cloud- und Crowd-Computing

Sie kennen ja Amazon. Hier können Sie eigentlich alles kaufen, was zwischen Steinzeit und heute jemals erfunden wurde. Dabei ist Amazon mehr als nur ein großes, virtuelles Ladengeschäft – es sind ganz viele, virtuelle Ladengeschäfte. Kunden können sich nicht nur aussuchen, was sie kaufen, sondern auch noch von wem. Amazon ist eine Plattform, die Geschäfte vermittelt. Kann man sich so auch die Arbeitswelt der Zukunft vorstellen? Weiterlesen