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Pendeln für den Job:

Wie der Spagat zwischen Beruf und Privatleben gelingen kann

Ein guter Job verlangt von Arbeitnehmern heute Flexibilität. Nicht umsonst ist es eine der häufigsten Formulierungen in Stellenanzeigen, dass Unternehmen „flexible Mitarbeiter“ suchen. Viele Bewerber bringt dies in eine Zwickmühle: Sie möchten den Traumjob gerne antreten, auf der anderen Seite aber auch nicht das eigene Umfeld dafür aufgeben. Ihre Jobsituation zwingt viele Menschen heute, Jobs außerhalb der eigenen Stadt anzunehmen. Wie flexibel dabei jeder einzelne ist, bestimmt in der Regel die private Situation. Weiterlesen →

Vom Bewerber zum Verkäufer

Wie Sie auch ohne Berufserfahrung zum Traumjob kommen können

„Gesucht werden junge Mitarbeiter unter 25 mit 10 Jahren Berufserfahrung“

So oder so ähnlich sieht mittlerweile eine typische Stellenanzeige aus. Nach dem Motto höher-weiter-schneller scheinen nur noch junge Hochbegabte einen Arbeitsplatz zu ergattern, die mit 15 Jahren die Schule, mit 17 das Studium beendet und den Rest der Zeit einen steilen Karriereweg beschritten haben.

Für alle anderen scheinen oft nur viele, unbezahlte Praktika die Lösung zu sein. Denn der Kreislauf ist vorprogrammiert: Ohne Berufserfahrung keinen Job und ohne Job keine Berufserfahrung. Weiterlesen →

Du sollst nicht lügen! Oder doch?

Lügen oder nicht lügen?

Neues Jahr, neue Vorsätze. Die gängigsten Vorsätze der Deutschen sind, sich mehr Zeit für Privates zu nehmen und mit dem Rauchen aufzuhören. Wer am Heiligabend der Weihnachtspredigt aufmerksam gelauscht hat, hat sich vielleicht auch vorgenommen, in diesem Jahr das 8. Gebot wirklich ohne Ausnahme zu befolgen. Aber oft scheitert dieses Vorhaben dann wieder an der Frage, was mit den sogenannten „White Lies“ ist; den Lügen aus Höflichkeit, den Notlügen oder eben: Den Lügen im Bewerbungsgespräch für Ihre neue Stelle! Weiterlesen →

Mehr Erfolg bei der Stellensuche

Erhöhen Sie Ihre Chancen bei der Bewerbung

Es ist eine Tatsache, dass bei der Stellensuche über 80 % aller Personen, die sich auf eine Stelle bewerben, wegen eigener grober Fehler nicht berücksichtigt werden:  Oft bewerben sie sich für eine Stelle, die nicht für sie geeignet ist, oder liefern einen fehlerhaften Lebenslauf ab. Gelegentlich werden ungeeignete Standardbriefe verwendet, oder der Bewerber erscheint verspätet zum Vorstellungsgespräch. Das ist ein grosser Vorteil für Sie, denn Sie müssen nur gegen die restlichen 20 % konkurrieren, die alles richtig machen. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um Fehler zu vermeiden, denn dieser Mehraufwand ist möglicherweise entscheidend, damit Sie Ihren Traumjob auch wirklich erhalten. Weiterlesen →