Der Ausbruch der Corona-Pandemie hatte für viele Menschen massive Auswirkungen auf ihr Arbeitsleben. Sie wurden auf Kurzarbeit gesetzt oder haben ihren Arbeitsplatz komplett verloren. Auch für Jobsuchende stellt es sich aufgrund der unsicheren Alltagssituation als große Herausforderung dar, Arbeit zu finden. Und doch ist Corona auch eine Chance für den Arbeitsmarkt. Weiterlesen
Auf die sogenannte Generation Y müssen sich Arbeitgeber ganz neu einstellen. Zu dieser Gruppe zählen alle, die in den 80ger und 90ger Jahren geboren wurden. Y steht dabei symbolisch für „why“, denn diese Generation hinterfragt gerne und sieht auch mal genauer hin. Althergebrachtes wird neu beleuchtet und bisher Bewährtes infrage gestellt. Weiterlesen
„Sie hat sich stets bemüht, den wachsenden Ansprüchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten gerecht zu werden.“ Man braucht kein Experte zu sein, um hier zu erkennen, dass der Arbeitnehmer mit diesem Zeugnis wohl nie wieder in den Arbeitsmarkt vermittelt werden kann. Andere Formulierungen jedoch sind nicht so offensichtlich.
Sie enthalten versteckte Codes, die meist nur von anderen Arbeitgebern gedeutet werden können. So können Formulierungen in einem Arbeitszeugnis wie‚ er arbeitete mit größter Genauigkeit‘ übersetzt werden in ‚Er war ein Erbsenzählender und ein langsamer und unflexibler Pedant.‘
Wenn Arbeitnehmerpotenziale ungenutzt bleiben
Nur wenige Krankheiten äußern sich so kreativ wie diese: Papierflieger basteln, mit den Augen Luftlöcher formen oder aus allen herumliegenden Gummibändern einen großen bunten Ball basteln. Was lustig klingt, hat für viele Arbeitnehmer einen ernsten, teils krank machenden Hintergrund. Unterforderung am Arbeitsplatz kann schnell zur Belastungsprobe werden. Seit 2007 gibt es sogar einen medizinischen Fachbegriff dafür: Boreout! Weiterlesen